看護部は、患者さんや家族に信頼される質の高い看護の提供を目指します。
また、“病める人々を医やすばかりでなく慰めるために”の理念の下に、看護実践では、看護の専門職としての自覚と誇りをもち、患者さんの立場に立った適切な看護の提供、安全で安心のできる療養環境をつくることに日々努力しています。
看護活動の充実に向けて、報告・連絡・相談を密にし、新しい取り組みも進めていかなければなりません。
恒昭会 青葉丘病院の新しい歴史の上に、私たちの活動の成果が積み重ねられ、ますます発展していく事を願っております。
看護方針
- 患者さんの個別性を重視し、柔軟性のある看護を提供する。
- 地域住民及び地域医療との連携をはかり、信頼される看護を実践する。
- 看護研究、学習活動を通し看護の質の向上を目指す。
- 看護職員個々の人間的成長や個別性を重視した人材育成をはかり、職業人としての能力の開発に努める。
看護部（教育制度）
当院は、2005年12月に日本最古のため池、“さやま池”のほとりに、精神病床と療養内科病床とが合併して新しく出来た病院です。
地域住民のニーズに対し、安全で安心できる看護を継続的に提供するため、専門職としての自覚を持ち、人間性豊かで主体的に医療に対しての連携を図ることが出来る看護師を、育成することを目指しています。
2010年頃より、新人研修として、1つの部署では得ることの出来ない幅広い臨床実践能力を獲得する為に、ローテーション研修を取り入れました。また、プリセプター制度も導入しており、新しい環境に慣れやすいようフォローしています。
そして、看護短大の実習受け入れ病院としての役割も担っているため、実習指導者研修など、外部への研修にも積極的に参加するよう努めています。
先輩紹介
男性看護師より
現在2年目の看護師です。看護の現場は大変ですが、患者さんとの関わりや先輩からの指導で、自分の足りない所を知り、目標が出来ることにやりがいを感じています。悩んだり、落ち込んだりもしますが、このやりがいが力となり、元気に楽しく仕事しています。一緒に楽しく頑張りましょう。
女性看護師より
未知の世界に飛び込む不安と期待を胸に就職して、もう6ヶ月が経ちました。これまで多くの患者さんやその家族、スタッフに出会い、その中で多くのことを学ぶことが出来ました。
入職後、数箇所の病棟で2ヶ月毎のローテーション研修し、私は現在4つ目の病棟で研修させて貰っています。これまでに、みっちり看護の教育を受け、専門職としての心構えや看護援助や関わりなどを学びました。充実した教育システムは、全国的に見てもないものではないでしょうか。
私は、こうした病院に就職したことを誇りに思います。
